Работодатель не вправе заранее предоставлять сотруднику день отдыха за работу в выходной или праздничный день, так как он является компенсацией за уже выполненную работу, следует из документа Роструда, с которым ознакомилось РИА Новости.
Согласно данным ведомства, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен только после фактического выполнения работы и является одной из форм компенсации наряду с повышенной оплатой. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется Трудовым кодексом РФ.
Компенсация за работу в выходной или праздничный день предоставляется по выбору сотрудника. Он может выбрать день отдыха или повышенную оплату за выполненную работу.
Ближайший государственный праздник в России пройдет 1 мая, когда будут отмечать Праздник Весны и Труда.Юрист рассказал, чем грозит работодателю вызов сотрудника в выходной27 марта, 06:03
